Audit des ressources humaines :

L’expertise Ressources Humaines intervient principalement á 2 niveaux :

1. Phase de diagnostic qui vise á établir un état des lieux des Ressources humaines en termes :

• D’effectif réparti par catégories socio professionnelles,
• De statuts,
• De niveaux de compétences et de qualifications compte tenu des attributions et des exigences actuelles des postes,
• De masse salariale,
• De la culture ambiante,
• Du niveau de maturité des équipes de travail,
• Du climat social et des relations de travail,
• De la qualité de la vie au travail : ergonomie, conditions et horaires de travail .

2. Phase propositions et recommandations :

A la lumière de l’audit organisationnel et du diagnostic Ressources Humaines, FormaThemes apportera les ajustements et les recommandations en termes d’acquisition, de reconversion, de formation ou au cas échéant, de licenciement des Ressources humaines. La définition des besoins futurs en effectif et en compétences Ressources humaines se fera en adéquation avec la clarification de la mission, des objectifs et du nouveau design organisationnel.